株洲市共創(chuàng)科技有限公司員工福利待遇
管理規(guī)定
為增強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)公司核心價(jià)值觀，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力、凝聚力，根據(jù)公司具體情況，特制定制度：
第一條、福利待遇是公司薪酬體系的重要組成部分，對(duì)于符合公司各項(xiàng)福利待遇享受條件的員工，本人自愿放棄享受福利待遇的，公司不作現(xiàn)金或其它方式補(bǔ)償。公司另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，與本規(guī)定有沖突的，按本規(guī)定執(zhí)行。
第二條、公司福利待遇的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)：
（一）、社會(huì)保險(xiǎn)。
公司實(shí)行養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)待遇。凡是與公司簽定勞動(dòng)合同的正式員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，從轉(zhuǎn)正的次月起由公司為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù)，保險(xiǎn)費(fèi)由財(cái)務(wù)部根據(jù)國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一繳納，其中個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)由財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中扣除。工傷保險(xiǎn)實(shí)行全員參保，保險(xiǎn)費(fèi)由公司承擔(dān)，從入職之日起繳納。
（二）、節(jié)日慰問(wèn)。
春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日對(duì)員工進(jìn)行節(jié)日慰問(wèn)，慰問(wèn)采取禮金、禮品、購(gòu)物券等形式，由企業(yè)管理部根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定并于節(jié)前發(fā)放。慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)、享受資格見(jiàn)附表1：
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序號(hào) |
節(jié)日類(lèi)型 |
慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn) |
享受資格 |
備注 |
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1 |
春節(jié) |
250元/人 |
全體員工，含試用期員工。 |
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2 |
三八婦女節(jié) |
50元/人 |
全體女員工，含試用期員工。 |
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3 |
端午節(jié) |
150元/人 |
全體員工，含試用期員工。 |
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4 |
中秋節(jié) |
150元/人 |
全體員工，含試用期員工。 |
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（三）、退休金福利。
符合國(guó)家法定退休年齡（男60周歲、女55周歲）、連續(xù)工齡達(dá)5年以上（含5年）的全體員工，按公司規(guī)定辦理退休、解除勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系的，給予退休金福利。退休金福利待遇標(biāo)準(zhǔn)為增發(fā)12個(gè)月本人上月工齡工資。
（四）、員工結(jié)婚等家庭重大事務(wù)慰問(wèn)福利。
與公司簽定勞動(dòng)合同的正式員工，其本人結(jié)婚、工傷、三代以?xún)?nèi)直系親屬去世的持相關(guān)證明享受慰問(wèn)禮金，具體為：
1、員工結(jié)婚：由公司總經(jīng)理或所在部門(mén)中心領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席向其本人道賀，道賀標(biāo)準(zhǔn)為總助、總工、副總、分公司總經(jīng)理1000元/人，部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)工程師800元/人，部門(mén)副經(jīng)理、中級(jí)工程師及以下管理、技術(shù)人員600元/人，一線(xiàn)員工400元/人。雙方均為公司員工的，分別依照道賀標(biāo)準(zhǔn)辦理。
2、員工子女結(jié)婚：由公司總經(jīng)理或所在部門(mén)中心領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席向其本人道賀，道賀標(biāo)準(zhǔn)為400元/戶(hù)家庭。
3、員工工傷：住院或工傷期間，由所在部門(mén)協(xié)同工會(huì)前去慰問(wèn)，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)工程師及以上管理、技術(shù)人員400元/人，部門(mén)副經(jīng)理、中級(jí)工程師及以下管理、技術(shù)人員（含一線(xiàn)員工）300元/人。
4、員工三代以?xún)?nèi)直系親屬去世（是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女）的，方興實(shí)業(yè)由所在部門(mén)中心領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席前去慰問(wèn)（居住地60公里以?xún)?nèi)），慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)為部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)工程師及以上管理、技術(shù)人員400元/人，部門(mén)副經(jīng)理、中級(jí)工程師及以下管理、技術(shù)人員及一線(xiàn)技術(shù)工人300元/人。另購(gòu)花圈、鞭炮、草紙等風(fēng)俗用品1份。雙方均為公司員工的，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)按1份執(zhí)行。各分公司員工由分公司慰問(wèn)，總公司不再另行禮金慰問(wèn)，應(yīng)以集團(tuán)公司名義另購(gòu)花圈、鞭炮、草紙等風(fēng)俗用品1份進(jìn)行慰問(wèn)。對(duì)于路程較遠(yuǎn)不能派人前去悼念的，可參照以上標(biāo)準(zhǔn)采取其它方式予以慰問(wèn)。
（五）、防暑降溫福利。
管理部、銷(xiāo)售部、生產(chǎn)部公司所屬員工從每年7月1日起至9月30日止享受防暑降溫費(fèi)補(bǔ)貼，其中生產(chǎn)部、品保部補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2.00元/人/天，防暑降溫補(bǔ)貼必須用于防暑降溫，不得分發(fā)個(gè)人，不得挪作他用。
（六）、住宿、用餐、水電補(bǔ)貼福利。
公司實(shí)行免費(fèi)住宿、免費(fèi)中晚餐的方式，其中住宿要求及標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，中晚餐公司按3元/人/餐補(bǔ)貼，直接劃撥食堂。住宿員工享受公司水電補(bǔ)貼，其中水費(fèi)由公司全額支付，集體宿舍（指3人以上）用電全額補(bǔ)貼（私自在宿舍使用電飯煲、電磁爐、熱水器等大功率用電設(shè)備的，電費(fèi)自理，不予補(bǔ)貼，未能裝表計(jì)費(fèi)的，由后勤部核定每月扣罰電費(fèi)數(shù)額從當(dāng)月工資扣除），單間、標(biāo)間用電補(bǔ)貼15度/人/月，超出部分按城鎮(zhèn)居民生活用電標(biāo)準(zhǔn)由本人支付，從工資扣除。
第三條、福利待遇費(fèi)用列支及報(bào)銷(xiāo)方式由財(cái)務(wù)部確定。
第四條、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
